திருவண்ணாமலை அண்ணாமலையார் கோவிலில் 109 பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கு தடை விதிக்கக் கோரி தாக்கல் செய்யப்பட்ட பொதுநல வழக்கினை சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்துள்ளது. பணி நியமன விவகாரங்களில் பொதுநல வழக்கு தொடர முடியாது என்ற சட்ட விதியினை சுட்டிக்காட்டி நீதிமன்றம் இந்த அதிரடி உத்தரவைப் பிறப்பித்துள்ளது.
வழக்கின் பின்னணி
திருவண்ணாமலை அருணாச்சலேஸ்வரர் கோவிலில் தட்டச்சர், இரவு காவலர், கால்நடை பராமரிப்பாளர் மற்றும் எலெக்ட்ரீஷியன் உள்ளிட்ட பல்வேறு பிரிவுகளில் 109 பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கான அறிவிப்பு கடந்த 2015-ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்டது. இந்த அறிவிப்பின் தொடர்ச்சியாக, கடந்த பிப்ரவரி மாதம் சுமார் 10,000 பேருக்கு நேர்முகத் தேர்வு நடத்தப்பட்டு, அதற்கான இறுதிப் பட்டியலும் வெளியிடப்பட்டது.
மனுதாரர் முன்வைத்த ஆட்சேபனை
திருவண்ணாமலையை சேர்ந்த டி.எஸ். சங்கர் என்பவர் தாக்கல் செய்த மனுவில், கோவிலின் அறங்காவலர் குழுவின் பதவிக்காலம் கடந்த 2025 ஜூலை மாதத்துடன் முடிவடைந்துவிட்டதாக குறிப்பிட்டிருந்தார். தற்போது தக்காரின் நிர்வாகத்தின் கீழ் கோவில் உள்ள நிலையில், அறங்காவலர் குழு இல்லாமல் இத்தகைய பணி நியமனங்களை மேற்கொள்வது சட்டப்படி செல்லாது என்றும், புதிய அறங்காவலர்களை நியமித்த பிறகே பணிகளைத் தொடர வேண்டும் என்றும் அவர் வாதிட்டார்.
நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு மற்றும் விளக்கம்
இந்த வழக்கை விசாரித்த தலைமை நீதிபதி மணீந்திர மோகன் ஸ்ரீவஸ்தவா மற்றும் நீதிபதி ஜி. அருள்முருகன் ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு, மனுதாரரின் கோரிக்கையை நிராகரித்தது. “வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணி நியமனம் சார்ந்த விவகாரங்களில் மூன்றாம் தரப்பினர் பொதுநல வழக்கு தாக்கல் செய்ய சட்டத்தில் இடமில்லை” என்று நீதிபதிகள் திட்டவட்டமாக தெரிவித்தனர். இந்த அடிப்படையில், மனுவைத் தள்ளுபடி செய்து உத்தரவிட்டனர்.
பணி தொடர்பான பொதுநல வழக்கு என்றால் என்ன?
பொதுவாக சுற்றுச்சூழல் பாதிப்பு அல்லது பொது சொத்துக்கள் ஆக்கிரமிப்பு போன்ற சமூக பிரச்சனைகளுக்கு பொதுநல வழக்குத் தொடரலாம். ஆனால், ஒரு நிறுவனம் அல்லது அரசு அமைப்பு யாரை பணியில் அமர்த்துகிறது என்பது போன்ற ‘பணி தொடர்பான விவகாரங்களில்’, பாதிக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் மட்டுமே வழக்குத் தொடர முடியும்; பொதுநலன் என்ற பெயரில் மற்றவர்கள் இதில் தலையிட முடியாது என்பதே நீதிமன்றத்தின் இந்த தீர்ப்பின் சாரமாகும்.
