மாணவிகள் மற்றும் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மாதவிடாய் விடுமுறை (Menstrual Leave) வழங்கக் கோரி தாக்கல் செய்யப்பட்ட மனுவை, உச்ச நீதிமன்றம் தள்ளுபடி செய்துள்ளது.
வழக்கின் பின்னணி
நாடு முழுவதும் உள்ள பள்ளிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் அலுவலகங்களில் பெண்களுக்கு மாதந்தோறும் மாதவிடாய் விடுமுறை வழங்க மத்திய அரசுக்கு உத்தரவிடக் கோரி உச்ச நீதிமன்றத்தில் பொதுநல மனுத் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. மாதவிடாய் காலங்களில் ஏற்படும் உடல் ரீதியான உபாதைகளைக் கருத்தில் கொண்டு இந்த சட்டப்பூர்வ சலுகை வழங்கப்பட வேண்டும் என மனுதாரர் வாதிட்டார்.
உச்ச நீதிமன்றத் தலைமை நீதிபதியின் எச்சரிக்கை
இந்த மனுவைத் தலைமை நீதிபதி சூர்யகாந்த் தலைமையிலான அமர்வு விசாரித்தது. விசாரணையின் போது நீதிபதிகள் முன்வைத்த முக்கியக் கருத்துக்கள்
- வேலைவாய்ப்பு பாதிப்பு: மாதவிடாய் விடுமுறையை சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயமாக்கினால், எதிர்காலத்தில் தனியார் நிறுவனங்கள் பெண்களைப் பணியமர்த்த தயங்கும் சூழல் உருவாகும். “பெண்களை யாரும் வேலைக்கு எடுக்க மாட்டார்கள்” என்ற நிலையை இது உருவாக்கிவிடும் என நீதிபதிகள் கவலை தெரிவித்தனர்.
- பணியிடப் பாகுபாடு: இத்தகைய விடுமுறை சட்டங்கள், பணியிடங்களில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையே ஒரு தேவையற்ற வேறுபாட்டை உண்டாக்கும். பெண்கள் ஆண்களை விடத் திறன் குறைந்தவர்கள் என்ற தவறான பிம்பத்தை இது சமூகத்தில் ஏற்படுத்தக்கூடும் எனத் தலைமை நீதிபதி எச்சரித்தார்.
- அரசின் அதிகாரம்: இது ஒரு கொள்கை சார்ந்த முடிவு (Policy Decision). எனவே, நீதிமன்றம் இதில் தலையிட முடியாது. இது தொடர்பாக மத்தியப் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்திடம் மனுதாரர் முறையிடலாம் என்று கூறி வழக்கை நீதிபதிகள் முடித்து வைத்தனர்.
தற்போதைய நிலை
தற்போது இந்தியாவில் கேரளா மற்றும் பீகார் ஆகிய மாநிலங்கள் மட்டுமே அரசுத் துறைகளில் குறிப்பிட்ட அளவு மாதவிடாய் விடுமுறையை வழங்குகின்றன. சில தனியார் நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக இந்த விடுமுறையை வழங்கி வந்தாலும், இதனை நாடு தழுவிய சட்டமாக மாற்ற உச்ச நீதிமன்றம் தற்போது மறுத்துவிட்டது.
