கோயம்புத்தூரில் உள்ள தனியார் தொழிற்சாலை ஊழியர்களை உத்தரகாண்ட் மாநிலத்திற்கு இடமாற்றம் செய்த விவகாரத்தில், நிர்வாகத்தின் முடிவை உறுதி செய்து சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தின் இரு நீதிபதிகள் அமர்வு அதிரடித் தீர்ப்பை வழங்கியுள்ளது.
வழக்கின் பின்னணி
கோயம்புத்தூரைச் சேர்ந்த L.G. Balakrishnan and Brothers Limited நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், தங்களை கோவையிலிருந்து உத்தரகாண்ட் மாநிலம் பந்த் நகரில் உள்ள கிளைக்கு இடமாற்றம் செய்ததை எதிர்த்துப் போராடினர்.
- தொழிலாளர் சங்கம்: ‘உழைப்போர் உரிமை இயக்கம்’ என்ற தொழிற்சங்கம், இந்த இடமாற்றம் தொழிலாளர்களுக்குக் கடுமையான சிரமத்தை ஏற்படுத்தும் என்றும், பழிவாங்கும் நோக்கத்துடன் (Mala fide) இடமாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளதாகவும் குற்றம் சாட்டியது.
- நிர்வாகத்தின் வாதம்: நிர்வாகத் தேவைகளுக்காகவும், பந்த் நகர் ஆலையின் வளர்ச்சிப் பணிகளுக்காகவும் அனுபவம் வாய்ந்த மூத்த ஊழியர்களை இடமாற்றம் செய்ததாக நிறுவனம் தெரிவித்தது.
நீதிமன்ற விசாரணை
இந்த விவகாரம் தொழிலாளர் நீதிமன்றம் மற்றும் உயர் நீதிமன்ற தனி நீதிபதி வரை சென்று, இரு தரப்பினரும் தீர்ப்புகளில் திருப்தி அடையாததால், சென்னை உயர் நீதிமன்ற இரு நீதிபதிகள் அமர்வில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது.
நீதிபதிகளின் அதிரடித் தீர்ப்பு
நீதியரசர்கள் எஸ்.எம். சுப்ரமணியம் மற்றும் சி. குமரப்பன் அடங்கிய அமர்வு வழங்கிய பொதுவான தீர்ப்பின் முக்கிய அம்சங்கள்
- பணி நிபந்தனைகள்: ஊழியர்கள் வேலையில் சேரும்போது வழங்கப்பட்ட பணி நியமன ஆணையில், “நிர்வாகத்தின் பிற கிளைகளுக்கோ அல்லது துணை நிறுவனங்களுக்கோ இடமாற்றம் செய்யப்படுவார்கள்” என்ற நிபந்தனை தெளிவாக உள்ளது. ஊழியர்கள் அதனை ஏற்றுக்கொண்டு 20 ஆண்டுகளாகப் பணியாற்றியுள்ளனர்.
- நிர்வாகத்தின் உரிமை: பணியிடமாற்றம் என்பது பணி விதிகளின் ஒரு அங்கம். நிர்வாகத் தேவையின் அடிப்படையில் ஊழியர்களை இடமாற்றம் செய்ய நிர்வாகத்திற்கு முழு உரிமை உண்டு.
- பழிவாங்கும் நோக்கம் இல்லை: இந்த இடமாற்றத்தில் நிர்வாகத்திற்குப் பழிவாங்கும் நோக்கம் (Mala fide intention) இருப்பதாகத் தொழிற்சங்கத்தால் நிரூபிக்க முடியவில்லை.
- வேலைக்கு வராதது தவறு: இந்த வழக்கு 9 ஆண்டுகளாக நிலுவையில் இருந்த காலத்தில், நீதிமன்றத்தில் இடைக்கால உத்தரவு எதுவும் பெறாமல், ஊழியர்கள் வேலைக்கு வராமல் இருந்தது தவறு
இறுதி முடிவு
தொழிற்சங்கத்தின் வாதங்களைத் தள்ளுபடி செய்த நீதிமன்றம், நிர்வாகத்தின் மேல்முறையீட்டு மனுக்களை ஏற்றுக்கொண்டது. தொழிலாளர் நீதிமன்றம் மற்றும் தனி நீதிபதி வழங்கிய முந்தைய உத்தரவுகள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன. ஊழியர்களின் இடமாற்றம் செல்லும் என உறுதி செய்யப்படுகிறது.
இடமாற்ற அதிகாரம் (Power of Transfer) என்றால் என்ன?
ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியரைப் பணியின் தேவைக்காக ஓரிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றும் உரிமையை இடமாற்ற அதிகாரம் என்கிறோம். ஒரு ஊழியர் பணியில் சேரும்போது கையெழுத்திடும் நியமன ஆணையில் இதற்கான நிபந்தனை இருந்தால், அவர் இடமாற்றத்தை ஏற்கக் கடமைப்பட்டவர் ஆவார். நிர்வாகம் வேண்டுமென்றே பழிவாங்கும் நோக்கில் இடமாற்றம் செய்தாலன்றி, நீதிமன்றங்கள் பொதுவாக இத்தகைய நிர்வாக முடிவுகளில் தலையிடாது.
