அரசுத் துறை ஊழியர்களுக்கு இணையாக, பொதுத்துறை நிறுவன ஊழியர்களுக்கும் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றால், அதற்கு தமிழக அரசின் முன்அனுமதி அல்லது ஒப்புதல் பெறுவது கட்டாயம் என்று சென்னை உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. ‘சம வேலைக்கு சம ஊதியம்’ என்ற அடிப்படையில் இரு தரப்பினரையும் ஒப்பிட்டு பார்க்க முடியாது என்றும் நீதிபதிகள் தெளிவுபடுத்தியுள்ளனர்.
வழக்கின் பின்னணி
கன்னியாகுமரி மாவட்டம் அரசு ரப்பர் கழகத்தில் பணியாற்றிய சண்முகம் என்ற ஊழியர், தனக்கும் அரசுத் துறை ஊழியர்களுக்கு இணையான ஊதிய உயர்வு வழங்க வேண்டும் என்று கோரி வழக்குத் தொடர்ந்திருந்தார். இந்த வழக்கை விசாரித்த தனி நீதிபதி, மனுதாரரின் கோரிக்கையை ஏற்று அவருக்கு ஊதிய உயர்வு வழங்கத் தகுந்த உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு ஆணையிட்டிருந்தார். இந்த உத்தரவை எதிர்த்துத் தமிழக அரசு சார்பில் மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது.
நீதிமன்றத்தின் முக்கியக் கருத்துக்கள்
தலைமை நீதிபதி அமர்வில் நீதிபதிகள் எஸ்.எம். சுப்ரமணியம் மற்றும் சி. குமரப்பன் ஆகியோர் இந்த மேல்முறையீட்டு வழக்கை விசாரித்தனர். அப்போது அவர்கள் குறிப்பிட்டதாவது
- அரசின் ஒப்புதல்: பொதுத்துறை நிறுவன ஊழியர்களுக்கு அரசு ஊழியர்களுக்கு இணையான ஊதிய உயர்வு வழங்க விதிகள் இருந்தாலும், அந்த விதிகளிலேயே “அரசின் ஒப்புதல் கட்டாயம்” என்பது வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
- ஒப்பீடு செய்ய முடியாது: அரசுத் துறையில் பணியாற்றுபவர்களையும், பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணியாற்றுபவர்களையும் ‘சம வேலைக்கு சம ஊதியம்’ என்ற கோட்பாட்டின் கீழ் ஒன்றாகக் கருதி ஒப்பிட முடியாது.
தனி நீதிபதி உத்தரவு ரத்து
தமிழக அரசின் வாதங்களை ஏற்றுக்கொண்ட நீதிபதிகள், தனி நீதிபதி ஏற்கனவே வழங்கிய உத்தரவை ரத்து செய்தனர். இதன் மூலம், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் தன்னிச்சையாக ஊதிய உயர்வை நடைமுறைப்படுத்த முடியாது என்பதும், அரசின் நிதிநிலை மற்றும் ஒப்புதல் இதில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது என்பதும் உறுதி செய்யப்பட்டுள்ளது.
